Ampliación de la notícia

La firma de estos convenios tiene como objetivo general la atención integral a las víctimas de violencia de género y su inserción en el mercado de trabajo, pudiendo romper el círculo de la violencia y comenzar a tomar las riendas de su propia vida. También ha subrayado que la firma de este convenio quiere expresar “de forma clara y nítida que de la violencia de género se sale, se puede salir, y de hecho miles de mujeres lo consiguen todos los años en España”. En este sentido ha resaltado el esfuerzo de administraciones, empresas, fundaciones y asociaciones empresariales para la integración laboral de las mujeres víctimas de violencia de género, y ha recordado que lograr un puesto de trabajo es un elemento sustancial para prevenir el agravamiento de situaciones de violencia de género y un elemento de recuperación y rehabilitación de la plena autonomía y capacidades de las mujeres víctimas de violencia. D. Bernardo Rodilla, presidente de Fehrcarem (Asociación empresarial de cadenas de restauración moderna) compuesta por 20 grupos de restauración, que cuenta entre sus empresas con más de 150.000 empleados, firmó el convenio con la ministra Dña. Leire Pajín, que gracias a la Asociación se aplicará a las empresas que la componen: Comess Group, McDonald´s, Rodilla, The Eat Out, Ikea Food, Buffalo Grill, Pizza Móvil, Caféstore, SSP, GateGourmet, Telepizza, Autogrill, Grupo Vips, Áreas, Restalia (100Montaditos), Beer and Food, La Mafia, Le Pain Quotidiem, Brutus y Grupo Barril. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS Mediante estos convenios, el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad se compromete a realizar distintas acciones de sensibilización y acciones de inserción laboral. Ministerio colaborará con las empresas en el impulso y desarrollo de medidas de sensibilización, particularmente en el entorno laboral, y facilitará material informativo sobre los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género destinado al personal de las empresas. Entre las acciones de inserción laboral, el Ministerio difundirá esta iniciativa, garantizando la privacidad de las mujeres que participen en ella; colaborará en la difusión y coordinación de la gestión de ofertas de empleo; prestará asesoramiento en todo lo relativo a la contratación; facilitara la inserción laboral gracias a itinerqarios de fornqcion; y establecerá mecanismos de divulgación de los convenios. Por parte de las empresas, en materia de sensibilización, éstas se comprometen a colaborar en la difusión de campañas de sensibilización y prevención de la violencia de género, tanto a nivel interno como externo. En cuanto a las acciones de inserción laboral, desarrollarán las siguientes: • Determinar los perfiles profesionales de los puestos de trabajo que ofertan para ser ocupados por mujeres en situación de violencia de género. • Facilitar la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género mediante la oferta de puestos de trabajo, que deberán contemplar la flexibilidad de horarios y jornadas, en función de las necesidades. • Designar un asesor de empleo que atienda las peculiaridades de la mujer víctima de violencia y que ayude a su inserción laboral. • Ofrecer una formación adecuada al puesto de trabajo. • Mantener la confidencialidad sobre las circunstancias personales de las mujeres que participan en estas actividades de inserción. • Difundir el convenio entre sus distintos centros, filiales y franquiciados. Esto implica no sólo facilitar un puesto de trabajo a las víctimas, sino también que éste sea adecuado a las circunstancias que están viviendo. Estos convenios no conllevan aportaciones económicas entre las partes, ya que el coste de las actividades que se desarrollarán dentro del mismo será asumido con los recursos propios de las entidades firmantes. Las partes firmantes de estos convenios constituirán una Comisión Mixta de Seguimiento de los mismos. Este convenio es un aspecto más dentro de la campaña en la que está trabajando Fehrcarem, ya que con anterioridad ha presentado un proyecto europeo que tiene como objetivo mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo, así como colaborar en la inserción social y laboral de víctimas de violencia de género.